L'entreprise, c'est quoi?

Le monde de l’entreprise est au cœur de l’actualité et du débat public. Pourtant, nous avons souvent du mal à en prendre la mesure, voire à le définir.

D’après l’INSEE, l’entreprise est une « unité économique, juridiquement autonome dont la fonction principale est de produire des biens ou des services pour le marché ».
Autrement dit, il y a entreprise dès que des personnes mobilisent leur talent et leur énergie, rassemblent des moyens matériels et de l’argent pour apporter un produit ou un service à des clients.

Les entreprises sont au cœur de nos vies, il est donc essentiel de mieux les connaître.

Les entreprises rythment la vie économique et sociale et animent notre quotidien.

En tant que consommateurs, nous nous appuyons à chaque pas sur ces organisations qui nous nourrissent, nous vêtissent, nous transportent, nous divertissent, nous maintiennent en bonne santé, nous fournissent les moyens de communication, les équipements et l’énergie dont nous avons besoin.

En tant qu’employés ou entrepreneurs, nous trouvons dans l’entreprise l’un de nos principaux champs d’expression. Nous y investissons une grande part de notre temps, de notre énergie et de notre créativité. Nous y développons nos compétences et y affirmons notre personnalité.

 

Qu’est-ce que le coaching en entreprise ?

Selon la Société Française de Coaching, le coaching en entreprise est une pratique de développement professionnel qui vise à accompagner des personnes ou des équipes à développer leurs potentiels et leurs savoir-faire dans le cadre d’objectifs professionnels.

Autrement dit, le coach a une posture différente de celle du formateur. Son rôle n’est pas d’apporter la solution et des conseils au coaché, mais de le guider dans le cadre d’un accompagnement personnalisé en one-to-one. Le but est de l'amener à trouver ses propres ressources et à développer ses soft skills pour atteindre son objectif. En somme, le coaching est une pratique orientée résultat.

Enfin, le coaching en entreprise a pour rôle de répondre aux enjeux actuels de bien-être, de transformation et de performance en entreprise. Plus qu’une méthode destinée à soigner un mal-être, c’est aussi et surtout une pratique qui permet aux coachés de trouver leurs propres ressources pour cultiver leur bien-être et faire face à une situation inédite. Les coachs aident ainsi les entreprises à retenir et à motiver leurs employés en leur offrant des opportunités de développement professionnel.